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叩持生活

工作與生活

  • 健康職場

    • 定期安排免費健康檢查。
    • 定期安排心理咨詢。
    • 提供日常感冒、外傷之類的藥品。

  • 員工福利

    • 六險一金，提供額外商業(yè)保險。
    • 自到職日起，即享法定休假。
    • 生日關懷、結婚福利及各種法定節(jié)日禮品。
    • 豐富的下午茶和休閑食品。
    • 年度公司旅游團建。
    • 出差補貼。

  • 娛樂設施

    • 定期租借優(yōu)質室內運動場，提供放松的好環(huán)境。
    • 內部設立圖書室，工作放松之余充充電。

員工活動

  • 多元溝通渠道

    • 扁平化管理，提供靈活的工作機制。
    • 每季度組織匿名問卷調查，提供與領導層溝通建議的渠道。

  • 工作生活平衡

    • 公司定期組織豐富的體育活動。
    • 定期組織部門團建。

  • 員工活動

    • 提供優(yōu)秀員工免費帶薪旅游。
    • 年終獎勵。

學習與發(fā)展

叩持深知員工是公司最寶貴的資產，因此在員工的學習與發(fā)展方面投入了大量資源和精力。我們始終倡導持續(xù)學習的文化，鼓勵員工不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質。公司定期組織技術培訓、研討會和知識分享會，邀請行業(yè)專家和內部資深員工分享前沿技術和經驗，確保團隊能夠緊跟行業(yè)發(fā)展的潮流。

此外，叩持為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和成長路徑，幫助每位員工明確自己的職業(yè)目標，制定適合的學習計劃。我們提供豐富的資源支持，包括在線學習平臺、專業(yè)認證培訓和跨部門交流機會，讓員工能夠在多元化的環(huán)境中不斷挑戰(zhàn)自我、拓展視野。

叩持還注重團隊合作與溝通，創(chuàng)造開放和包容的工作氛圍，讓員工感受到彼此之間的支持與鼓勵。我們相信，員工的成長與公司的發(fā)展息息相關，只有員工不斷進步，叩持才能在競爭激烈的市場中持續(xù)創(chuàng)新、不斷前行。

整體薪酬

叩持電子提供富有競爭力的薪酬體系并秉承利潤共享的原則，以吸引、留任與激勵優(yōu)秀人才為原則進行培養(yǎng)，確保每位員工的貢獻和激勵正相關。

  • 固定薪資 : 每月固定薪酬比例。
  • 利潤分享 : 與公司營運績效、團隊表現以及個人績效直接相關的分享制度。
  • 股權激勵 :對符合年度價值貢獻度的員工授予相應股權激勵，鼓勵員工共享成果。
  • 獎金 : 績效獎金、項目獎金、項目提成等，獎勵員工優(yōu)良的表現。
  • 福利 : 為員工提供生日、法定節(jié)日禮物、婚喪喜慶、每周下午茶等相關福利。
  • 商業(yè)保險 : 除法定外，我們?yōu)閱T工提供商業(yè)保險保障。
  • 免費健康檢查 : 每年定期健康檢查。